對優(yōu)秀員工適合獎勵團建嗎？

很多公司在跟優(yōu)秀員工進行獎勵時，都不知道到底是獎勵現(xiàn)金還是獎勵其他福利比較好。其實對于員工來說，只要公司能夠看到自己的努力，并且給予肯定，那么不管公司獎勵自己什么都有繼續(xù)努力的動力。

不過站在公司的角度來看，對于優(yōu)秀的員工獎勵他們參加觀賞性或者是休閑性的團建活動比較好，比如說去一些風景優(yōu)美的地方去旅游，三亞、云南等都是不錯的地方。如果員工給公司帶來的利益比較多的話，那么一些出國游也是不錯的選擇，比如說韓國、泰國、新加坡等等。

雖然是出國游，但是如果是跟團建公司一起出發(fā)的話，在費用上并不會太高，這樣既可以讓員工享受了外出旅游的福利，而且還是帶薪的。另一方面，員工也可以很好的為公司做宣傳，讓周邊的人都知道自己公司的福利待遇有多好。還可以激勵公司其他的員工，讓其他的員工都知道，只要在公司好好努力工作，那么就會獲得收益，下一次自己也可以被公司安排出國旅游。

團建的目的是為了讓員工認可公司也為了讓公司能拉近跟員工之間的距離，一個周邊游或者是出國游費用上可能只要幾千塊錢，但是對員工來說意義卻不一樣，只是代表著公司對自己的一種認可。相比較冷冰冰發(fā)了幾千塊錢的獎金，這種福利性質的團建更能激發(fā)員工的工作積極性。而且員工的家屬也會認為公司的福利待遇非常好，這樣后期員工在工作時，如果因為工作需要加班的話，家里的人也會相對更加支持一些。畢竟家人在一個非常有前途的公司工作，那么偶爾加班一次也都是可以理解并且支持的。