因?yàn)槿藬?shù)比較多的原因，所以1000人團(tuán)建小游戲適合做哪些這個(gè)問題，很多團(tuán)建公司都沒有把握。人數(shù)太多的話，不僅管理起來非常困難，調(diào)動(dòng)現(xiàn)場的情緒也很不容易。畢竟人數(shù)多的話，管理就會(huì)困難，管理困難的話在體驗(yàn)活動(dòng)的時(shí)候就會(huì)遇到各種各樣的問題，而且在秩序上也很難能夠維護(hù)。
看到這里，大家肯定好奇，一千人規(guī)模的團(tuán)建活動(dòng)在組織策劃的時(shí)候到底有哪些選項(xiàng)可以選擇呢？
在這里推薦一些互動(dòng)性質(zhì)的游戲給大家，比如說一起來玩行軍打仗，把所有的人分配到隊(duì)伍里，比如說劃分了十支隊(duì)伍，然后從前往后傳遞消息，看看到最后傳遞的消息都發(fā)生了哪些變化，如果變化不大的話，那么那支隊(duì)伍就獲得了勝利。在這個(gè)游戲過程中，因?yàn)閹缀鯖]有高難度的操作，所以員工們的體驗(yàn)感會(huì)非常不錯(cuò)。
當(dāng)然了，任何一個(gè)團(tuán)建活動(dòng)和項(xiàng)目都非?？简?yàn)活動(dòng)現(xiàn)場的體驗(yàn)感以及管理能力，所以如果是大規(guī)模的團(tuán)建活動(dòng)，在挑選團(tuán)建公司的時(shí)候要格外注意，不要輕易的選擇一些評(píng)價(jià)不好或者是經(jīng)驗(yàn)不豐富的團(tuán)建公司，這樣的話會(huì)給企業(yè)客戶帶來不好的影響以及體驗(yàn)感。
還有就是，團(tuán)建活動(dòng)舉行的成功與否，有時(shí)候決定了企業(yè)在員工心中的地位，所以在活動(dòng)對(duì)接之前，最好是能夠跟自己的員工簡單溝通一下，看看他們對(duì)于團(tuán)建活動(dòng)都有哪些想法或者是要求，然后按照他們的想法和要求來執(zhí)行或者是落實(shí)，這樣的話，員工們不僅會(huì)有一個(gè)好的體驗(yàn)感，也會(huì)認(rèn)為自己公司是一個(gè)非常人性化的公司，所以的決策都會(huì)充分考慮到員工們的感受，愿意跟這樣的公司一起共進(jìn)退。
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