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如何給企業(yè)員工做拓展訓練呢?

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2024-11-16

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 如何給企業(yè)員工做拓展訓練?

一、首先了解一下什么是拓展訓練(體驗式訓練)

拓展訓練也稱為體驗式培訓,在所有的培訓模式當中,由于它的方法獨特,效果明顯,趣味濃厚,因此被成為企業(yè)打造團隊和磨礪團隊的有效手段,甚至有的公司用它來為員工解壓,把它當成員工的一種福利模式,所以說:每一堂拓展培訓課程都融入了公司的心血和員工的期望。

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那么對于不同的公司需求,又應該如何選擇不同的拓展培訓模式呢?拓展培訓的過程中,應該注意哪些事項呢?

對于一堂拓展培訓課程,我們又如何把它的效果最大化呢?北京拓展公司小編介紹首先我們得站在培訓的角度,從各個環(huán)節(jié)去擊破!

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二、適合員工的拓展訓練項目

拓展項目不但要比軍訓項目的趣味性濃,而且選擇的余地也要更加的多一些。

如果我們?yōu)榱颂岣邌T工的感恩意識,可以做畢業(yè)墻、探索生命之旅、走出汶川等啟迪人心靈的拓展項目,

如果為了提高團隊的抗挫能力和心智模式,我們可以選擇頂天立地、魔王闖關、軍事徒步拉練等拓展科目,

如果是為了提高團隊的協(xié)調能力和團隊意識,挑戰(zhàn)團隊最高極限,急速60秒、穿越電網、定向越野等拓展科目也非常不錯。

而達芬奇密碼、驛站傳書這些拓展項目,又可以很好的提高團隊的溝通能力和個人肢體表達能力。

一堂全面而又有質量的拓展培訓課程,一定是綜合了不同類型的拓展訓練項目。所以我們致力于為企業(yè)定制針對性的團隊拓展提升方案,以達到最大效果!
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三、如何選擇拓展訓練模式

從拓展培訓的效果上來講,拓展訓練分為體驗式素質拓展和軍事拓展。

如果公司拓展是為了提高員工的凝聚力、榮譽感和團隊意識,以及讓員工更快的融入到企業(yè)這所大家庭中來,我們可以選擇體驗式素質拓展。

如果我們拓展訓練是為了提高員工的絕對執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,磨礪他們的心智模式,培訓軍隊軍人那樣的精神面貌和紀律觀念,則軍事拓展是不二的選擇,甚至效果不會比單純的企業(yè)軍訓差。

不論是哪種拓展一方面可以為員工解壓的目的,同時還可以拉近人與人之間的距離,另一方面可以消除部門與部門的隔閡,讓團隊成員感受到充實和此行的意義。
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四、為什么說拓展教練是拓展訓練的核心和重點?

拓展訓練和旅游的本質區(qū)別是學習,因此好的老師是學生獲得收獲的關鍵。一名優(yōu)秀的拓展教練,不但能夠以身作則的為學員作好表率,而且自身豐富的人生閱歷以及高效的統(tǒng)籌指揮能力,會讓學員更快的融入到拓展的學習氛圍中來,即使在培訓的過程中,偶爾穿插一些不可控制的非人為因素,也能夠游刃有余的處理掉。在拓展培訓這個圈子里,大多數(shù)教練的來源為退役士兵或者體育院校畢業(yè)的學生,因此教練沒有好壞之分,只有經驗豐富與否的說法,體育院校畢業(yè)的教練一般親和力都比較強,但是如果我們更加看重軍旅氣息、渴望打造狼性文化,那么選擇部隊退伍出生的拓展教練,培訓時會更加占有優(yōu)勢一些。
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五、如何選擇拓展訓練公司和拓展營地

一名優(yōu)秀的拓展教練,不但能夠以身作則的為學員作好表率,而且自身豐富的人生閱歷以及高效的統(tǒng)籌指揮能力,會讓學員更快的融入到拓展的學習氛圍中來。

即使在培訓的過程中,偶爾穿插一些不可控制的非人為因素,也能夠游刃有余的處理掉。在拓展培訓這個圈子里,大多數(shù)教練的來源為退役士兵或者體育院校畢業(yè)的學生;

因此教練沒有好壞之分,只有經驗豐富與否的說法,體育院校畢業(yè)的教練一般親和力都比較強;

但是如果我們更加看重軍旅氣息、渴望打造狼性文化,那么選擇部隊退伍出生的拓展教練,培訓時會更加占有優(yōu)勢一些。

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六、公司員工拓展訓練時的注意事項:

1、在選擇拓展教練的過程中,我們盡可能的多和他聊聊天,聽聽他看問題的觀點是否深入透徹,了解他的從業(yè)經驗是否豐富、培訓組織能力是否良好,分析問題的邏輯能力是否清晰和連貫,如果不能夠做到這幾點,那么這堂精心設置的拓展課程就注定達不到預期的效果。

2、無論拓展訓練項目的趣味性有多濃,但歸根到底是一種學習,因此在培訓的過程中,教練一定要把控好團隊的紀律,如果僅僅是為了體驗,那么就失去了拓展培訓的意義和價值,所以說對于重要的拓展課程,如果能夠在拓展訓練前開展一天或者半天的企業(yè)軍訓,那么培訓的效果也許會更加的明顯一些。

3、培訓的目的無非有兩點:要么獲得專業(yè)技能,要么獲得頓悟,像拓展訓練這種體驗式培訓,“悟”就是培訓的主要目的,因此后期的分享就是拓展的關鍵甚至最終目的。在分享的過程中,拓展培訓師既要因地制宜的引導,又要恰如其分的表達自己的觀點,如果時間允許,能夠組織團隊成員每人一篇拓展訓練心得體會,那么這次的拓展培訓會顯得更加圓滿和完美。

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