公司在最初管理的時候如果沒有制定出嚴(yán)格的管理制度,那么員工在這種工作氛圍下工作,態(tài)度只會越來越散漫,這樣的話,不僅工作效率非常低,而且在管理上,管理難度也會不斷的加大。那么針對這種紀(jì)律比較渙散的團(tuán)隊,適合組織他們參加團(tuán)建活動呢?
答案肯定是適合的,因為最開始團(tuán)建活動就是為了提高員工的凝聚力以及服從力的。很多大公司為了更好的激發(fā)員工的狼性,還特意安排針對性的狼性訓(xùn)練營。
不過針對這類紀(jì)律比較渙散的團(tuán)隊在安排團(tuán)建時需要注意,如果是一些休閑性質(zhì)的團(tuán)建就不建議選擇了,最好是選擇一些針對性的團(tuán)建項目。另外,對于團(tuán)建公司也可以提出自己的要求,比如說想要整頓員工之間的紀(jì)律性,讓團(tuán)建公司針對性的推出方案安排活動,相信最終的效果都會非常理想。
其實不管是對大公司還是小公司來說,沒有規(guī)矩不成方圓,公司如果想要在未來的發(fā)展過程中具備競爭力,那么在員工的管理上就不能松懈。如果員工一直都是按照自己的想法進(jìn)行工作的話,那么公司就像是一盤散沙,不僅沒有競爭力,執(zhí)行力也會非常差,工作效率方面就可以想而知了。
所以,如果你的團(tuán)隊也是沒有紀(jì)律性,想要改變現(xiàn)在的團(tuán)隊現(xiàn)況,那么就來專業(yè)的團(tuán)建公司咨詢一下吧!專業(yè)的團(tuán)建訓(xùn)練,一天時間就能看出明顯效果。
最后還要提醒一下大家,既然員工的紀(jì)律渙散,那么在選擇團(tuán)建項目時,就不要考慮員工的意見了。因為絕大多數(shù)員工肯定是想選擇休閑性質(zhì)的團(tuán)建,但是這類團(tuán)建項目并不能改變現(xiàn)在的團(tuán)隊現(xiàn)況。所以,一定要聽從團(tuán)建公司的意見,畢竟他們的經(jīng)驗更豐富一些。
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