領(lǐng)導滿意 員工開心，合肥周邊健步走活動策劃案

活動背景

近年來，隨著工作壓力的增加和生活方式的改變，員工的健康問題越來越受到關(guān)注。為了關(guān)心員工的身心健康，提升企業(yè)的凝聚力和員工的工作效率，我公司決定組織一次在合肥周邊進行健步走的活動。

活動目標

1. 提升員工的身體素質(zhì)：通過健步走活動，讓員工鍛煉身體，增強體能，改善身體狀況，提高身體素質(zhì)。

2. 加強員工之間的交流與合作：通過活動，讓員工之間建立更多的聯(lián)系，增進彼此的了解，促進團隊合作，提高團隊的凝聚力。

3. 增強員工對公司的歸屬感：通過組織這次活動，讓員工感受到公司的關(guān)心和重視，增強對公司的認同感和歸屬感。

活動內(nèi)容

1. 選擇合適的路線：根據(jù)員工的健康狀況和個人意愿，選擇合適的路線，包括城市公園、河岸、山區(qū)等地，保證路線安全和風景優(yōu)美。

2. 設計合理的時間和距離：根據(jù)員工的工作安排和身體狀況，確定活動時間和距離。一般建議活動時間在2小時左右，距離控制在5-10公里。

3. 準備必要的器材和設施：為員工提供必要的健步走裝備，包括運動鞋、運動服裝、水杯等。同時，在路線上設置水站和急救站，保障參與員工的安全。

4. 加強宣傳與籌備工作：通過公司內(nèi)部媒體和通訊工具宣傳活動的意義和目標，鼓勵員工積極參與。在活動前做好完善的籌備工作，確保活動的順利進行。

活動效果評估

1. 問卷調(diào)查：活動結(jié)束后，通過向員工發(fā)放問卷調(diào)查，了解員工對活動的滿意度，收集意見和建議，為后續(xù)活動的改進提供參考。

2. 健康數(shù)據(jù)收集：活動結(jié)束后，根據(jù)員工參與活動前后的身體數(shù)據(jù)進行比對，分析員工的身體變化，評估活動對員工健康的影響。

3. 管理層反饋：通過與員工的溝通和觀察，及時了解員工的心理狀態(tài)和工作表現(xiàn)，收集管理層的反饋，評估活動對員工工作效率和團隊合作的影響。

總結(jié)歸納

通過以上的活動策劃，我們旨在讓領(lǐng)導滿意，員工開心。這次健步走活動不僅能夠提升員工的身體素質(zhì)，加強員工之間的交流與合作，還能增強員工對公司的歸屬感。同時，我們會通過問卷調(diào)查、健康數(shù)據(jù)收集和管理層反饋等方式對活動效果進行評估，為后續(xù)活動的改進提供參考。我們相信，這次活動將為公司營造一個積極向上的工作氛圍，提升團隊的凝聚力和創(chuàng)造力，進一步推動公司的發(fā)展。